Tout savoir sur le compte professionnel de formation

Le CPF ou compte professionnel de formation se caractérise par une grande simplicité et la rapidité d’utilisation. Pourtant, de nombreux salariés ignorent encore leurs droits en matière de formation. C’est ce que nous allons tenter de développer dans cet article.

Garantir un gain en compétences pour un avenir professionnel sécurisé

La réglementation pour la liberté de choisir son avenir professionnel adoptée en 2018 et entrée en vigueur depuis 2019, a profondément transformé le système de la formation continue et de l’apprentissage en France. L’application mobile dédiée à cette évolution a été lancée en novembre dernier, et désormais, chacun peut choisir, sélectionner et payer la formation dont il a envie.

Tout a donc été prévu pour faire entrer la France dans une nouvelle ère, celle des compétences. Ces dernières doivent permettre non seulement de sécuriser son parcours professionnel mais aussi d’envisager de changer de métier, notamment avec le CPF de transition.  Le choix de donner plus de liberté aux salariés, tout en n’excluant pas l’entreprise du processus devait garantir une amélioration sensible de la productivité et de l’efficacité de tous les actifs, et donc  aux entreprises. Pourtant, en juin 2020, force est de constater, que le dispositif souffre d’une lacune aux lourdes conséquences : le manque d’information.

 

Compte Personnel de formation, Informer avant de vouloir former

 

Avant de se former, il faut être informé, et le Compte Personnel de Formation manque de visibilité auprès des principaux concernés. Bien que les directions des ressources humaines des entreprises soient au courant de toutes les évolutions dans le domaine, les salariés ne connaissent pas tous les droits qui leur sont ouvertes. Plus d’un actif sur deux est donc à l’écart de ces nouvelles mesures. Il est à noter, que la méconnaissance est plus grande dans les PME/TPE que dans les grands groupes.

Cela se traduit naturellement par une « non-appropriation du dispositif ». Seuls 2 % des sondés reconnaissent s’être inscrit à une formation continue en utilisant l’application mobile dédiée. Bien que ces 136.000 formations dispensées ne soient pas négligeables, les chiffres sont loin de concrétiser l’ambition du gouvernement ainsi que des entreprises.

Le CPF, pour renforcer l’efficience de la formation continue

 

Il est important de faire connaitre les grands principes qui régissent le Compte Personnel de Formation, que tous les salariés et actifs français peuvent mobiliser.

• Tous les actifs français (salariés, indépendants, chefs d’entreprise, …) possèdent un compte personnel de formation, à consulter sur le site dédié ou retrouver sur l’application mobile
• Chaque CPF est alimenté chaque année de 500 € (800 € pour certaines catégories)
• Le solde du CPF ne peut pas excéder 5.000 € (8.000 € pour certaines catégories)
• Les actifs peuvent demander la mobilisation de tout ou partie de leur CPF pour engager une action de formation pour sécuriser leur parcours professionnel et pour initier une reconversion professionnelle (CPF de transition)
• Personne ne peut imposer aux salariés d’utilise son CPF pour une formation non choisie

D’innombrables organismes proposent des formations dans tous les secteurs d’activité, tant en présentiel qu’en e-learning, pour des formations courtes comme pour des formations longues, … Ainsi, un salarié pourra opter pour une formation de quelques jours pour apprendre à utiliser un outil numérique innovant, tout comme il pourra s’inscrire sur une plateforme de e-learning pour obtenir un diplôme reconnu par l’Etat. Cette  grande diversité doit permettre de satisfaire à toutes les demandes, toujours en garantissant rapidité et facilité de mobilisation du CPF.

Pour en savoir davantage sur le compte professionnel de formation suivez le lien https://cnfse.fr/